A Marta la despiden por "causas objetivas" tras 8 años
Protagonista. Marta, 41, administración en una mediana empresa
La situación. La llaman un viernes. Le entregan una carta de despido objetivo por "causas económicas" con 20 días por año y le piden firmar la conformidad ahí mismo. Lleva 8 años, cobra 33.000 € brutos. Tiene que decidir si firma o se informa.
Qué significa
Un despido objetivo procedente se indemniza con 20 días de salario por año (tope 12 mensualidades). Si la causa económica no se sostiene, el despido es improcedente: 33 días por año (tope 24 mensualidades).
La empresa tiene incentivo en calificarlo como objetivo: paga menos. Pero la calificación no la decide la carta, la decide si la causa aguanta. Marta no puede saberlo el viernes a las seis de la tarde con un boli en la mano. Lo que sí puede hacer es no firmar la conformidad y usar sus 20 días hábiles para impugnar.
Ejemplo con números
Sueldo 33.000 € brutos/año ≈ 90,41 €/día. Antigüedad: 8 años (toda posterior a 2012).
Despido objetivo (20 días/año): 90,41 × 20 × 8 = 14.466 €. Despido improcedente (33 días/año): 90,41 × 33 × 8 = 23.868 €. Diferencia: 9.402 €.
Marta no firma la conformidad. Su abogado ve que la "causa económica" no está documentada. La empresa, antes del juicio, transa en improcedente. Marta cobra ~23.800 € en lugar de ~14.500 €.
El error típico
Firmar la carta y la conformidad el mismo día por el shock y por "acabar antes". Una vez firmado el "estoy conforme y no impugnaré", reclamar la diferencia entre 20 y 33 días es casi imposible.
Qué mirar antes de actuar
Ante una carta de despido: no firmes la conformidad el mismo día (firmar el "recibí" no es firmar el "estoy conforme"). Calcula la indemnización en los dos escenarios. Comprueba si la causa que alegan está documentada. Tienes 20 días hábiles para impugnar: son para informarte, no para arrepentirte.