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Calculadora de Coste de Contratación

Lo que cuesta de verdad incorporar a alguien: bruto + Seguridad Social patronal + fondos.

Normativa 2026

Datos Económicos

Calcula el coste total y el neto a partir del bruto anual.

€

Coste Total Empresa

0,00 €
Coste anual completo (SS + Salario)

Salario Bruto

0,00 €
Ratio ×1,32 sobre bruto

Salario Neto

0,00 €
~77,1 % del bruto estimado

Seguridad Social que paga la empresa

Total SS Empresa9.645,00 €
Contingencias Comunes (23,60 %)7.080,00 €
Desempleo1.650,00 €
Formación profesional (0,60 %)180,00 €
FOGASA (0,20 %)60,00 €
MEI (Empresa)225,00 €
Accidentes de trabajo (1,50 % medio)450,00 €

La empresa paga un 32,15 % adicional sobre el salario bruto.

Resumen Mensual

Coste Total Mensual3.303,75 €
Bruto Mensual2.500,00 €
Neto Mensual (Estándar)1.927,00 €
Ratio de Eficiencia: Por cada 1€ neto que recibe el empleado, la empresa gasta 1,71 €.
Orientativo, no de notario

Los resultados son estimaciones basadas en la normativa vigente y las cifras de 2026. Te sirven para entender y decidir mejor, no como asesoramiento financiero, fiscal ni legal. Si la decisión es gorda, que la firme un profesional, no una web.

Qué debes saber

3

Contratar no cuesta lo que pone en el contrato

Un bruto de 30.000,00 € cuesta a la empresa 39.645,00 € al año. El multiplicador real es ×1,32: por ...

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Retribución flexible Misma plantilla, menos coste: paga parte en especie.El neto del empleado Del coste de empresa a lo que de verdad cobra.
Conceptos que conviene tener claros
Coste total empresaLo que de verdad le cuestas a tu empresa: bruto + cotizaciones + fondos.Contingencias comunes (empresa)El 23,60% que la empresa paga sobre tu sueldo para cubrir SS y pensiones.Desempleo (empresa)Lo que aporta la empresa al sistema del paro: 5,50% indefinido, 6,70% temporal.FOGASAEl "seguro de impagos" que paga la empresa por si quiebra y deja salarios pendientes.
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Preguntas frecuentes sobre la calculadora de coste de empresa

¿Cuánto cuesta exactamente contratar a un trabajador?▾

Más de lo que pone en la oferta. Al salario bruto hay que sumarle en torno a un 32-33% de cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación, MEI). Es decir: un empleado de 30.000 € brutos le cuesta a la empresa cerca de 40.000 €. Lo que el trabajador no ve en su nómina lo paga igualmente la empresa.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) para la empresa?▾

Es una cotización extra para sostener las pensiones. En 2026 la empresa aporta un 0,75% adicional sobre la base de cotización del trabajador (el propio trabajador pone otro 0,15%). Por empleado es poco, pero multiplicado por plantilla suma.

¿Existen bonificaciones para reducir el coste de la Seguridad Social?▾

Sí. Hay bonificaciones en la cuota empresarial por contratación indefinida de ciertos colectivos: jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, sustituciones por maternidad o paternidad, entre otros. No son automáticas: hay que cumplir requisitos y mantener el empleo, así que conviene comprobarlas antes de contar con ellas.

¿Tu caso necesita algo más que una calculadora?

Hersala te ayuda a entender los números, pero hay decisiones que se firman — y esas piden criterio profesional. Yo te puedo recomendar Abogados Hernández Sala, y te lo digo claro: es el despacho de mi hermano. Si prefieres otro, perfecto: busca un profesional colegiado y llévale estos números. Irás con ventaja.

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⚠️ Aviso importante: Los cálculos mostrados son estimaciones orientativas basadas en la normativa fiscal y laboral vigente o prevista para 2026 (fuentes: BOE, AEAT, Seguridad Social). Los resultados pueden variar según circunstancias personales, convenios colectivos, o actualizaciones normativas no contempladas en el momento de la consulta.

Esta herramienta tiene carácter exclusivamente informativo y educativo. No constituye asesoramiento fiscal, laboral, financiero ni legal de ningún tipo. HERSALA no se responsabiliza de las decisiones tomadas en base a estos resultados. Para situaciones que requieran precisión absoluta, consulte con un profesional cualificado (asesor fiscal, abogado laboralista o asesor financiero colegiado).

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