Calculadora de Coste de Contratación

Lo que cuesta de verdad incorporar a alguien: bruto + Seguridad Social patronal + fondos.

Normativa 2026 (proyecciones oficiales)

Datos Económicos

Calcula el coste total y el neto a partir del bruto anual.

Coste Total Empresa

39.195,00 €
Coste anual completo (SS + Salario)

Salario Bruto

30.000,00 €
Ratio ×1,31 sobre bruto

Salario Neto

23.124,00 €
~77,1 % del bruto estimado

Seguridad Social que paga la empresa

Total SS Empresa9.195,00 €
Contingencias Comunes (23,60 %)7.080,00 €
Desempleo1.650,00 €
Formación profesional (0,60 %)180,00 €
FOGASA (0,20 %)60,00 €
MEI (Empresa)225,00 €

La empresa paga un 30,65 % adicional sobre el salario bruto.

Resumen Mensual

Coste Total Mensual3.266,25 €
Bruto Mensual2.500,00 €
Neto Mensual (Estándar)1.927,00 €
Ratio de Eficiencia: Por cada 1€ neto que recibe el empleado, la empresa gasta 1,69 €.
Aviso Legal Importante

Los resultados mostrados en esta herramienta son estimaciones informativas basadas en la normativa vigente y proyecciones fiscales para 2026. No constituyen asesoramiento financiero, fiscal o legal profesional. HERSALA recomienda contrastar siempre esta información con un asesor profesional antes de tomar decisiones económicas.

Qué debes saber

3

Contratar no cuesta lo que pone en el contrato

Un bruto de 30.000,00 € cuesta a la empresa 39.195,00 € al año. El multiplicador real es ×1,31: por ...

FOGASA: 60,00 €/año

El Fondo de Garantía Salarial garantiza el pago de salarios e indemnizaciones si la empresa quiebra ...

¿Tu situación requiere asesoramiento profesional?

HERSALA te ayuda a entender los números, pero cada caso es único. Para asesoramiento fiscal, tributario o legal profesional, el despacho Abogados Hernández Sala puede ayudarte.

Aprende más sobre esto

Preguntas frecuentes sobre la calculadora de coste de empresa

¿Cuánto cuesta exactamente contratar a un trabajador?

El coste de empresa real no es solo el salario bruto ofrecido. A ese salario bruto hay que sumarle aproximadamente un 32-33% en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, etc.). Usa nuestra calculadora para ver el desglose exacto.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

Es una cotización adicional implementada para sostener el sistema de pensiones. En 2026, la empresa debe aportar un 0,75% adicional sobre la base de cotización del trabajador por este concepto.

¿Existen bonificaciones para reducir el coste de la Seguridad Social?

Sí, la normativa laboral contempla bonificaciones en la cuota empresarial por la contratación indefinida de colectivos específicos (jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad, sustituciones por maternidad, etc).

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⚠️ Aviso importante: Los cálculos mostrados son estimaciones orientativas basadas en la normativa fiscal y laboral vigente o prevista para 2026 (fuentes: BOE, AEAT, Seguridad Social). Los resultados pueden variar según circunstancias personales, convenios colectivos, o actualizaciones normativas no contempladas en el momento de la consulta.

Esta herramienta tiene carácter exclusivamente informativo y educativo. No constituye asesoramiento fiscal, laboral, financiero ni legal de ningún tipo. HERSALA no se responsabiliza de las decisiones tomadas en base a estos resultados. Para situaciones que requieran precisión absoluta, consulte con un profesional cualificado (asesor fiscal, abogado laboralista o asesor financiero colegiado).