Una pyme quiere contratar a alguien por 24.000 € brutos
Protagonista. Pyme de 4 personas, sector servicios
La situación. Han presupuestado "unos 24.000 € al año" para una nueva incorporación. Quieren saber cuánto les cuesta realmente y qué hueco abre eso en la cuenta de resultados.
Qué significa
El bruto no es el coste empresa. Sobre el bruto, la empresa paga (además del sueldo) cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes, desempleo, formación, FOGASA y el MEI. Más indemnización futura provisionada en términos contables. El coste real suele estar entre un 30 y un 35% por encima del bruto.
Ejemplo con números
Bruto anual: 24.000 €. + Contingencias comunes (23,6%): ~5.664 € + Desempleo (5,5%): ~1.320 € + FOGASA (0,2%): ~48 € + Formación (0,6%): ~144 € + MEI 2026 (0,8% en parte empresa): ~192 € Coste empresa SS: ~7.368 € Coste empresa total anual: ~31.368 € Coste empresa mensual (12): ~2.614 €. Neto que ve el empleado (Madrid, soltero, sin hijos): ~1.572 €/mes con 14 pagas. Distancia entre lo que la empresa paga y lo que el empleado cobra: más del 60%.
El error típico
Presupuestar "voy a pagar 24.000 €" y descubrir en febrero del año siguiente que el coste real ha sido un 30-35% más. Esa diferencia, multiplicada por una plantilla pequeña, se come el margen rápido.
Qué mirar antes de actuar
Antes de fijar el bruto en la oferta: ponle a tu candidato el bruto que quieras, pero asegura que tu cuenta de resultados aguanta ese bruto multiplicado por 1,3-1,35. Y compara: la diferencia entre "subir el bruto" y "ofrecer retribución flexible" puede ser sustancial sin que cambie tu coste total.